PSAK 219 — Imbalan Kerja

PSAK 219 mengatur imbalan kerja: imbalan jangka pendek, imbalan pascakerja, imbalan kerja jangka panjang lain, dan pesangon. Untuk perusahaan asuransi standar ini relevan dua kali — sebagai pemberi kerja, dan sebagai penyedia jasa aktuaria bagi klien yang menghitung kewajiban imbalan kerjanya.

Program imbalan pasti diukur dengan metode projected unit credit: imbalan yang dijanjikan dialokasikan ke periode jasa, lalu didiskonto menjadi nilai kini kewajiban. Tingkat diskonto mengacu pada imbal hasil obligasi korporasi berkualitas tinggi atau, bila pasarnya tidak dalam, obligasi pemerintah. Pengukuran kembali — keuntungan dan kerugian aktuarial serta imbal hasil aset program di luar bunga — diakui di penghasilan komprehensif lain dan tidak direklasifikasi ke laba rugi.

Pengungkapan mencakup rekonsiliasi kewajiban dan aset program, karakteristik program beserta risikonya, dan analisis sensitivitas atas asumsi aktuarial utama. Analisis sensitivitas itu yang paling sering diminta pengguna laporan, karena ia menunjukkan seberapa peka kewajiban terhadap perubahan tingkat diskonto dan kenaikan gaji.