Regulasi ini termasuk ruang PSAK 219, bukan ruang PSAK 117. Buka ruang PSAK 219 →
Ringkasan
Imbalan kerja. Dipakai untuk kewajiban pensiun dan imbalan pascakerja; metode projected unit credit dan pengungkapan sensitivitas asumsi.
Isi per topik
Isi di bawah ini adalah ringkasan Aktuarium atas pokok-pokok regulasi, ditulis ulang dengan kata sendiri untuk keperluan belajar dan bekerja. Ia bukan kutipan teks resmi dan tidak menggantikannya; rentang paragraf dicantumkan supaya teks aslinya mudah dicari.
Ruang lingkup
PSAK 219 mengatur imbalan kerja: imbalan jangka pendek, imbalan pascakerja, imbalan kerja jangka panjang lain, dan pesangon. Untuk perusahaan asuransi standar ini relevan dua kali — sebagai pemberi kerja, dan sebagai penyedia jasa aktuaria bagi klien yang menghitung kewajiban imbalan kerjanya.
Pengukuran
Program imbalan pasti diukur dengan metode projected unit credit: imbalan yang dijanjikan dialokasikan ke periode jasa, lalu didiskonto menjadi nilai kini kewajiban. Tingkat diskonto mengacu pada imbal hasil obligasi korporasi berkualitas tinggi atau, bila pasarnya tidak dalam, obligasi pemerintah. Pengukuran kembali — keuntungan dan kerugian aktuarial serta imbal hasil aset program di luar bunga — diakui di penghasilan komprehensif lain dan tidak direklasifikasi ke laba rugi.
Pengungkapan
Pengungkapan mencakup rekonsiliasi kewajiban dan aset program, karakteristik program beserta risikonya, dan analisis sensitivitas atas asumsi aktuarial utama. Analisis sensitivitas itu yang paling sering diminta pengguna laporan, karena ia menunjukkan seberapa peka kewajiban terhadap perubahan tingkat diskonto dan kenaikan gaji.
Rujukan cepat ke alat
Rentang paragraf yang paling sering dicari, beserta alat yang menghitung topiknya.
- par. 67-69Metode projected unit credit untuk mengukur kewajiban imbalan pasti.
- par. 145Pengungkapan analisis sensitivitas atas asumsi aktuaria yang signifikan.
Sumber
Buka sumber resmi ↗Hasil bergantung pada asumsi yang digunakan; tanggung jawab profesional tetap berada pada pengguna.